El aviso de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón.

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Consideraciones previas:

En la reforma procesal de nuestra Ley Federal del Trabajo de 1980, se adicionó la parte final del artículo 47 que enumera las causas de rescisión de contrato de trabajo por causas imputables al trabajador. Buscando la forma de obligar a los patrones a entregar al trabajador el aviso por escrito de las causas del despido, bajo el auspicio del ilustre laboralista Alberto Trueba Urbina, se adicionó un párrafo final, que sancionaba su falta de entrega bajo pena de considerar el despido como injustificado para todos los efectos legales.

Esta reforma motivó entonces que el patrón omitiera deliberadamente entregar el aviso de despido por escrito y en caso de demanda laboral, procedía a negar el despido y a ofrecer el trabajo como una estrategia de revertir la carga de la prueba al trabajador, para que acreditara la existencia de dicho despido injustificado.

Por ello, el Doctor Baltazar Cavazos Flores (qepd) nos decía que con ésa reforma se cumplía el adagio que reza: ¨tanto quiso el diablo a su hijo hasta que le sacó los ojos¨ puesto que en lugar de alentar la entrega del aviso de rescisión, la sanción de tener por injustificado el despido ocasionaba irremediablemente que el patrón omitiera deliberadamente su entrega de manera lisa y llana, argumentando que jamás despidió al obrero.

En consecuencia, resulta mas conveniente para los patrones despedir a un trabajador de manera verbal que proceder a la rescisión de contrato, (claro está, con sus raras excepciones), puesto que si se rescinde el contrato, tiene que soportar aproximadamente ocho cargas procesales en caso de un juicio laboral, a saber:

  1. Acreditar que intentó hacer entrega al trabajador del escrito de rescisión de contrato, ya sea con un acta administrativa firmada por dos testigos o ante notario público;
  2. Que ante la negativa del trabajador, dentro de los cinco días siguientes concurrió ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar que por su conducto se notificara al trabajador, proporcionando el último domicilio registrado;
  3. Que en el procedimiento ante la Junta se acreditó debidamente la personalidad con el poder notarial, si se trata de persona moral;
  4. Que la Junta le admitió la solicitud y acordó de conformidad, ordenando al actuario adscrito llevar a cabo la notificación al trabajador;
  5. Que el actuario notificó debidamente al trabajador del aviso de rescisión de contrato y el acuerdo de la Junta en que le deja hacer valer sus derechos laborales;
  6. Debe acreditar la causa de la separación justificada señalando las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que sucedieron los hechos que ameritaron la rescisión;
  7. Obviamente, acreditar la existencia de los hechos que motivaron la rescisión de su contrato de trabajo y;
  8. Que puso a disposición del trabajador el importe de su finiquito derivado de la rescisión de contrato.

En cambio, si el patrón omite hacer entrega del escrito de rescisión, en caso de demanda por despido, el patrón puede argumentar la inexistencia del despido y ofrecer el trabajo en los mismos términos y condiciones, con la posibilidad de revertir la carga de la prueba al trabajador a quien le corresponderá en su caso, acreditar la existencia del despido alegado, lo que de por sí, es poco menos que probable.

Reforma laboral 2012:

Por esa razón, nuestros actuales legisladores, reformaron la última parte del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y ahora existe la posibilidad de que el patrón pueda optar por entregar el aviso de despido al trabajador o hacerlo por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje, flexibilizando las condiciones para alentar de una buena vez a los patrones para que entreguen a los trabajadores despedidos el aviso de rescisión laboral.

No obstante lo anterior, considero que nuestros actuales legisladores quisieron aún mas a la clase obrera que los legisladores de 1980, en virtud de que adicionaron un párrafo que establece:

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.-

Esto significa ni más de menos que si ahora un patrón decide entregar el aviso de despido por conducto de la Junta, además de soportar todas las cargas procesales antes señaladas, (a excepción de que intentó entregar el aviso al trabajador), corre el riesgo de que el la autoridad simple y sencillamente omita darle trámite a la solicitud o que se quede en los archivos del actuario, para que dentro de mucho tiempo que se entregue el aviso al trabajador por conducto del actuario de la Junta, inicie apenas el término prescriptivo de los dos meses que tiene el trabajador para ejercitar su acción por despido injustificado.

Sin lugar a dudas, esta condición se puede prestar a que abogados mañosos en contubernio con algún funcionario, ¨traspapele o pierda¨ temporalmente el expediente respectivo por un largo periodo de tiempo, sabedor que cuando le convenga puede hacer aparecer el expediente para notificarle al trabajador e iniciar el término prescriptivo para demandar o en el peor de los casos, cambiar la cédula de notificación del aviso a fin de ajustar el término de la prescripción que le permita demandar en tiempo y forma.

Es por esto que recomiendo a los patrones sean aún más cautelosos al momento de rescindir el contrato de trabajo al obrero y que siempre lo hagan bajo la asesoría de un buen abogado laboralista.

La Paz, B.C.S. Mx.  Marzo 01, 2013.

Lic. Luis Yáñez.

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Una respuesta para “El aviso de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón.”

  1. AL HABER RESCICION DE el trabajador recibe algo economico o solo se termina y ya?

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